Typy pracovných zmlúv – aké sú?

Obsah:

Typy pracovných zmlúv – aké sú?
Typy pracovných zmlúv – aké sú?
Anonim

Náborový proces

Nie všetci ľudia často menia zamestnanie, takže mnohí nie sú oboznámení s formalitami, ktoré musia prejsť pred nástupom do zamestnania. Tí, ktorí svoju kariéru ešte len rozbiehajú, sa môžu dostať do neporiadku alebo sa nechať oklamať bezohľadným zamestnávateľom. Typy pracovných zmlúv sa dajú celkom ľahko rozlíšiť, ale nešpecialista to nemusí hneď pochopiť. Prvý pracovný deň bude zrejme venovaný vybavovaniu formalít. Zamestnávateľ je v prvom rade povinný oboznámiť zamestnanca s miestnymi predpismi týkajúcimi sa priamo jeho práce – náplňou práce, pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou. Mimochodom, keď idete do nového zamestnania v prvý deň, musíte si so sebou vziať hlavné dokumenty: pas, osvedčenie o DIČ, diplom, kartu dôchodkového poistenia a pracovnú knihu, ak existuje. Ak ide o prvé zamestnanie, posledné dva doklady si zamestnávateľ vyhotoví sám. Pracovníci personálneho oddelenia po oboznámení uchádzača s internými dokumentmi poskytnú budúcemu kolegovi na nahliadnutie pracovnú zmluvu, niekedy aj dohodu o mlčanlivosti. A tu je potrebné sa nad tým pozastaviť podrobnejšie.

Pozorne čítajte

typy pracovných zmlúv
typy pracovných zmlúv

Zákonník práce Ruskej federácie upravuje tieto typy pracovných zmlúv:

  • perpetual;
  • naliehavé, menej ako 5 rokov;
  • urgentné, platné viac ako 5 rokov.

V texte pracovnej zmluvy môže byť uvedené obdobie platnosti. Ak nie, potom zmluva patrí do prvej kategórie. Mimochodom, pracovná zmluva na dobu určitú, ak na to nie sú dostatočné dôvody, bude stále patriť do prvej kategórie. Medzi dostatočné dôvody patria nasledujúce prípady:

  • nahradenie neprítomného pracovníka, ktorý je zo zákona povinný udržať si miesto;
  • vykonávať dočasnú alebo sezónnu prácu;
  • zamestnanie v organizáciách nachádzajúcich sa v podmienkach Ďalekého severu a na územiach jemu podobných, ak je potrebný presun na miesto výkonu práce;
  • získanie práce, ktorá zahŕňa presťahovanie sa do zahraničia;
  • zamestnanie v organizáciách súvisiacich s malými podnikmi alebo zamestnanie u zamestnávateľa – jednotlivca;
  • uzatvorenie dohody so zamestnancom na plný úväzok;
  • uzatvorenie zmluvy o jednorazovom poskytnutí služieb;
  • uchádzanie sa o prácu na čiastočný úväzok;
  • ďalšie prípady stanovené federálnym zákonom.
pracovná zmluva so zamestnancom
pracovná zmluva so zamestnancom

Dôležité informácie

Typy pracovných zmlúv treba rozlišovať a v prípade otázok sa obráťte na personalistu. Okrem doby platnosti musí zmluva obsahovať nasledujúce informácie:

  • informácie o menách strán;
  • informácie o dokumentoch potvrdzujúcich totožnosť zamestnanca;
  • DIČ zamestnávateľa – právnickej osoby;
  • údaje zástupcu zamestnávateľa, ktorý podpísal zmluvu, a jej dôvody
  • pracovná zmluva na dobu určitú
    pracovná zmluva na dobu určitú

    orgány;

  • miesto a dátum zmluvy.

Bez ohľadu na to, aké typy pracovných zmlúv sa uzatvárajú medzi zamestnávateľom a zamestnancom, musia obsahovať informácie o rozvrhu práce, právach a povinnostiach strán, postavení, finančných podmienkach a množstvo ďalších informácií. Zmluva sa podpisuje v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno dostane zamestnanec do rúk. V tomto zmysle nie je iná ani pracovná zmluva medzi individuálnym podnikateľom a zamestnancom - všetky tieto informácie by tam mali byť tiež obsiahnuté. A vždy by ste mali pamätať na to, že pozorným prečítaním zmluvy môžete nájsť odpovede na mnohé otázky a vyhnúť sa nepríjemným prekvapeniam.

Odporúča: